目前傳統(tǒng)居家型養(yǎng)老的格局正在悄然生變，中國的老齡化時代已經走過6年，以保險機構為主力打造的社區(qū)養(yǎng)老，接連在各省市落地，一些大而全的養(yǎng)老社區(qū)，日間照護等模式層出不窮。不過，資本布局養(yǎng)老市場的同時，由于待遇低、工作環(huán)境差、技術職稱通道不暢等因素，養(yǎng)老產業(yè)人才尤其是護理人才的匱乏問題日益突出。
分析人士指出，經過初期布點，資本下一步將面臨人才難題。但最關鍵的是，國家關于民營資本養(yǎng)老的政策還不夠明朗，機構也尚未找到成功的盈利模式，這都將導致人才不愿涌入養(yǎng)老市場。
近年來，保險、房企、外資養(yǎng)老機構紛紛加速布局養(yǎng)老產業(yè)，并在全國落地多個養(yǎng)老項目。
以上海為例，短短半年就有3個養(yǎng)老社區(qū)開業(yè)和即將開業(yè)，包括位于松江區(qū)的泰康之家申園、位于青浦區(qū)朱家角鎮(zhèn)的上海天地健康城和位于閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)的星堡浦江養(yǎng)老社區(qū)。
據《2016-2020年中國養(yǎng)老產業(yè)投資分析及前景預測報告》顯示，中國養(yǎng)老產業(yè)具有產業(yè)鏈長、涉及領域廣等特點。2016-2020年，中國養(yǎng)老市場消費將超10萬億元，年均增長幅度將達17%；未來20年，養(yǎng)老產業(yè)規(guī)模有望達到20萬億元以上。
上海市衛(wèi)計委副主任吳乾渝表示：“中國老齡化發(fā)展非�？�，上海比全國的老齡化要早十年到來。到2015年底，上海戶籍老人60歲以上的占比已經到了30%，總量近436萬。所以構建社會養(yǎng)老服務體系，是個非常急迫的重大民生工程。”
不過，北京鼎臣醫(yī)藥咨詢負責人史立臣認為：“民營資本布局養(yǎng)老產業(yè)只能算剛開始，能否解決當前的養(yǎng)老產業(yè)痛點還尚未可知。一些企業(yè)布局了幾年，還沒實現盈利，也沒看到盈利模式，也有不少企業(yè)打著養(yǎng)老的名義低價拿地，再轉變運營性質。”
“當前養(yǎng)老市場市場發(fā)育很單一，養(yǎng)老功能、生活娛樂是我們目前的主體�，F在還需要解決養(yǎng)老院不便就醫(yī)、醫(yī)院又不能養(yǎng)老的問題�！鄙虾＝】滇t(yī)學院院長黃鋼指出。
在探索醫(yī)養(yǎng)融合的路上，人才瓶頸問題不斷被提及。公開數據顯示，如果按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，截至2015年底，我國共需要養(yǎng)老護理人員1000萬人，但全國養(yǎng)老機構擁有的護理人員不足100萬人，全國養(yǎng)老機構持證上崗的護理人員不足2萬人。
另外，根據上海發(fā)布的調研結果，老齡護理人員存在地位低、工作強度大、薪酬低流動高、技能低、年齡大等現象。從事養(yǎng)老的人才，大專以上學歷在整個養(yǎng)老機構人員的占比不到1%，30歲以下的人員也不足1％，養(yǎng)老護理人員過于老齡化。
對此，劉挺軍認為，需要進行社會保險的支付體系改革。比如醫(yī)療、護理服務的付費，當前在核算成本時沒有充分把醫(yī)生、護士的成本按照市場水平定價，而是人為壓低。所以需要通過支付體系改革過引導醫(yī)護人員就業(yè)。
與此同時，“起步早的企業(yè)，可以把其他專業(yè)的護士、醫(yī)生轉型再教育，進行康復醫(yī)學、老年醫(yī)學、長期護理的訓練�？衫�用下些 多功能護理人,多功能護理模擬人,多功能護理人模型進行真實的模擬訓練，在護理、老年醫(yī)學、康復等方面建立自己的教育培訓系統(tǒng)�！眲⑼�軍說。
而史立臣則認為，相比三甲醫(yī)院醫(yī)生，養(yǎng)老機構護理人才的培養(yǎng)相對容易，周期也比較短。造成人才緊缺的原因主要是養(yǎng)老機構還處于起步期，在薪酬水平和發(fā)展空間不夠吸引人。
“國內養(yǎng)老政策不明晰影響了養(yǎng)老機構的壯大。養(yǎng)老產業(yè)分地皮、稅收、資金扶持和配套，稅收方面各地的政策不一，部分地區(qū)還在收工商等管理費用。在配套方面，醫(yī)療、運動、娛樂、護理的有效結合還是比較少，需要具體政策細則出臺扶持�！笔妨⒊颊f。
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